2009年8月2日 星期日
創新者的解答
創新者的解答
作者:克雷頓‧克里斯汀生,邁可‧雷諾
原文作者:Clayton M. Christensen,Michael E. Raynor
譯者:李芳齡、李田樹
出版社:天下雜誌
ISBN:9789867561114
許多統計資料與研究都顯示企業要能維持相當的成長與永續經營是非常不容易的事情,然而企業追求永續經營的過程中,面對競爭對手與新技術不斷的挑戰,使自己不被市場所淘汰是永續經營的基本前提。但是要能夠維持讓股東滿意的持續成長,則必須不斷創造企業的新成長,唯有成長才能不斷創造股東價值。但,往往企業的核心事業步入成熟階段後,承擔新成長所面臨的風險,就成為已經步入正軌的經營層所最不願意正視的。但,歷史也不斷告訴我們,唯有挑戰風險才能夠戰勝自己與外來競爭者。
面臨大環境的驟變,無論是科技、市場、或是消費文化等,不僅沒有任何緩和的趨勢,反而以令人難以想像的進程快速變化之中。似乎沒有人會反對「不斷的創新是解決之道」這樣的說法,但面對無法預知的不連續性變化,創新事業的成功與否,是否得以預測?更甚者,是否可以從理論、方法與經驗的累積之中,獲得「創新之路」的蛛絲馬跡?
「創新者的解答」這樣的標題,無疑為許多面臨創新窘境的企業、執行長或經理人等,帶來一線曙光。但這本書真正引人入勝,且極具意義的部分,並不在於「提出解答」,而在於揭示許多重要的觀念與方向,幫助我們在進行創新決策的關鍵點上,做出正確的選擇。「…光從結果並不能預測未來,必須了解過程。(p.38)」關於「創新」是否得以預測,作者是以「可預測」的程度來定義,並且明確的表示,透過分析影響事件真正的關鍵因素,找出其因果關係,可以提高預測度。
如何打敗最強的競爭者:透過「三個石蕊測試」,讓我們分辨企業應當從事「維持性」或是「破壞性」創新。作者不斷的強調,所有的分析理論,務必找到最關鍵的因果關係。企業販賣的無論是實體商品或是虛擬服務,終究是以顧客為最終的服務對象,若要知道企業應該如何發展,不是詢問技術部門、不是詢問投資者意見,而釋應該回歸到本質,以顧客考量為主。
傳統進行市場區隔與行銷策略訂定時,總是習慣以「屬性」為標準依歸,年齡、職業、性別等等顧客資料的確顯而易懂(分析),更容易被數量化成為開會時嚇唬人的各種統計圖表,但在處理複雜的消費行為時,這樣的市場區隔並無法得知真正的顧客想法,種種區隔形同虛設,毫無意義可言。此時善用情境分析,或是顧客側寫(profile)才更能描述出顧客對產品真正的意見與想法。這也是人本設計和「室內設計」(在辦公室幻想顧客行為)的不同之處。當我們針對顧客做好市場區隔,接下來最重要的就是決定,我們的目標客戶是誰?該如何將服務推銷給這一群人?並依此設定合適的創新策略。
零件或組件之間接和(或相互影響)的部分稱為界面,依據界面的差異性,可區分為「相互依賴性產品結構」或「規格化產品結構」。產品的功能還未臻完美之前,企業宜發展相互依賴性產品結構,藉由科技與專業能力,創造特殊界面所創造的附加價值。反之,當產品功能已接近或超過需求,具有商品化的態勢時,就宜以模組化的方式定義設計個別元件,並將此工作下放給外包廠商執行,以節省成本。作者利用「高利潤守恆定律」說明大量商品化與反大量商品化的發展歷程。在自由競爭的前提之下,整個市場在作者的描述之下正宛如一個生態系。創新發展的初期,「相互依賴性產品結構」創造反大量商品化的佳績,但隨著產品不斷進步,市場越來越大,競爭業者越來越多,產品畢竟以「規格化產品結構」逐漸走向大量商品化,然後再一次反大量商品化與大量商品化之間的循環。而同樣的狀況亦可用在「維持性創新」與「破壞性創新」間的演進。破壞性創新所帶來的成果,必須儘快建立制式的流程與制度,逐漸發展為維持性創新;而當維持性創新漸漸失去企業的利基,此時又需要破壞性創造重現佳績。在創新組織的段落,作者也帶進了這樣的「循環」概念。
企業面對接踵而來的破壞式創新威脅,往往會以「僵化」的反應來應對。「創新者的解答」似乎帶來了一切未知的解答。但,知易行難;企業在了解創新背後的活動與奧祕之後,是否能夠承擔風險不斷自我創新,才是企業尋求高成長永續經營的不二法門。
創造性破壞
創造性破壞
作者:Richard Foster,Sarah Kaplan/著
譯者:唐錦超/譯
出版社:遠流
ISBN: 9573249065
麥肯錫的兩位專家建立了1008家企業歷年來的營運績效資料庫,藉由資料的分析發現,具有不連續特質的市場往往表現得比連續性發展的企業表現來得更佳。
書中提出不少企業個案支持作者的觀察論點,許多能夠自我挑戰過去成就、拋開原有成功經驗,轉而向另外一個領域挑戰的企業,也往往能夠永續經營。經過不斷的創造性破壞,使得企業的表現能夠更勝於市場。
但是書中論點有時稍有偏頗,以巨觀的市場來看待相對而顯微觀的企業來說,所提論証難免為人所質疑。此外,市場本身並無所謂的產業別包袱,可以將資金有效率轉為最佳表現的產業,但是企業本身要能夠丟掉產業包袱進行創造性破壞,本來就需要更多毅力與挑戰。
如果想要用一句話來說明此書:「學習不連續市場,採創造性破壞,是連續性思維企業所需要的。」
作者:Richard Foster,Sarah Kaplan/著
譯者:唐錦超/譯
出版社:遠流
ISBN: 9573249065
麥肯錫的兩位專家建立了1008家企業歷年來的營運績效資料庫,藉由資料的分析發現,具有不連續特質的市場往往表現得比連續性發展的企業表現來得更佳。
書中提出不少企業個案支持作者的觀察論點,許多能夠自我挑戰過去成就、拋開原有成功經驗,轉而向另外一個領域挑戰的企業,也往往能夠永續經營。經過不斷的創造性破壞,使得企業的表現能夠更勝於市場。
但是書中論點有時稍有偏頗,以巨觀的市場來看待相對而顯微觀的企業來說,所提論証難免為人所質疑。此外,市場本身並無所謂的產業別包袱,可以將資金有效率轉為最佳表現的產業,但是企業本身要能夠丟掉產業包袱進行創造性破壞,本來就需要更多毅力與挑戰。
如果想要用一句話來說明此書:「學習不連續市場,採創造性破壞,是連續性思維企業所需要的。」
創新才會贏
創新才會贏
ISBN: 9573238594
從架構擷取心得摘要
第一篇 戰後的日本技術創新
二戰之後無論美日等國,皆有大量內需市場,將戰時所培養的技術實力轉化為經濟與產業發展動力,各國做法各有異同。日本近年來的發展與突破,就從此刻奠基。
第二篇 世界創新舞台的主角
創新除了商品、服務本身之外,另外也隱含有「創新市場」的概念。眾人皆醉我獨醒,堅持理念與原則,往往是創下新觀感與市場的處世原則。
第三篇 日式體系中的創新
長久以來,無論作戰或企業策略,日本總有依照民族性而發展出來的獨特性格,這些性格中有些是帶有優勢,但也相對帶來面對挑戰衝擊時的措手不及。在既有組織與觀念下,要改變體制也是需要魄力與執行力。
第四篇 意料之外的創新
人生的發展常常出乎意料,也是如此人生才充滿趣味。把握發展契機與意外之作,也常常是創新的一種運氣與法則。
這本書集合了十數個企業與組織個案,與十數位專家的分析與解讀,資料的整理也給喜歡閱讀個案學習的讀者,更快速地掌握箇中菁華。
ISBN: 9573238594
從架構擷取心得摘要
第一篇 戰後的日本技術創新
二戰之後無論美日等國,皆有大量內需市場,將戰時所培養的技術實力轉化為經濟與產業發展動力,各國做法各有異同。日本近年來的發展與突破,就從此刻奠基。
第二篇 世界創新舞台的主角
創新除了商品、服務本身之外,另外也隱含有「創新市場」的概念。眾人皆醉我獨醒,堅持理念與原則,往往是創下新觀感與市場的處世原則。
第三篇 日式體系中的創新
長久以來,無論作戰或企業策略,日本總有依照民族性而發展出來的獨特性格,這些性格中有些是帶有優勢,但也相對帶來面對挑戰衝擊時的措手不及。在既有組織與觀念下,要改變體制也是需要魄力與執行力。
第四篇 意料之外的創新
人生的發展常常出乎意料,也是如此人生才充滿趣味。把握發展契機與意外之作,也常常是創新的一種運氣與法則。
這本書集合了十數個企業與組織個案,與十數位專家的分析與解讀,資料的整理也給喜歡閱讀個案學習的讀者,更快速地掌握箇中菁華。
知識創新之泉
知識創新之泉
作者:Dorothy Barton/著
原文作者:Dorothy Barton
譯者:王美音
出版社:遠流
ISBN: 9573236052
建立核心競爭力需要創造知識並且展開活動,書中提出一個貫串全書的核心活動圖。整本書的進行幾乎都是依照活動圖中提出的『解決問題』->『執行與整合』->『實驗』->『輸入知識』四大步驟。
此外,書中提出企業創新的四大構面:實體系統、管理系統、技能與知識、價值觀。從內而外,由易而難。不過知識畢竟是知識,知易行難。知識需要體會,實務需要力行。
作者:Dorothy Barton/著
原文作者:Dorothy Barton
譯者:王美音
出版社:遠流
ISBN: 9573236052
建立核心競爭力需要創造知識並且展開活動,書中提出一個貫串全書的核心活動圖。整本書的進行幾乎都是依照活動圖中提出的『解決問題』->『執行與整合』->『實驗』->『輸入知識』四大步驟。
此外,書中提出企業創新的四大構面:實體系統、管理系統、技能與知識、價值觀。從內而外,由易而難。不過知識畢竟是知識,知易行難。知識需要體會,實務需要力行。
資訊經營法則
資訊經營法則
作者:卡爾‧夏培洛,海爾‧韋瑞安/著
譯者:張美惠
出版社:時報出版
ISBN: 9571329045
資訊經濟時代來臨的一個重要的特色就是「資訊」本身也成為一種商品。可以被數位化的東西都可以是資訊,也都可以成為商品。無論是體育成績分數、書籍、資料庫、電影、音樂、股價等,都是資訊產品。但是,商品的價格在於消費者心中的價值,對於不同消費者而言這中間的價值或許有不同的解讀,也造成資訊商品對於不同消費族群而言有不一樣的意義。
資訊產品的有兩種製造成本:一是高昂的固定成本和低廉的變動成本,產品的再製成本非常的低。但是,產品的價格卻取決於消費者心中認知的價值,而非產品本身的生產成本。網際網路的蓬勃發展,加速了資訊產品「網路效應」所帶來「大者恆大」的結果,也因此資訊經濟中爭取最多消費者購買就成了每個廠商最關心的事情。追求「產品差異化」與「降低成本」都有助於產品競爭策略的擬定。而「個人化」的資訊與價格則可以具備讓其他產品難以取代的特色,避免削架競爭的微利。對於消費者的深刻了解與認識,藉以設計符合個別需求的產品與價格,運用各種統計分析、促銷與行銷技巧,則有助於產品取得更多消費者的喜好。
資訊產品的定價要視產品對於消費者的價值,因此針對不同顧客可能會有不一樣的價格。聰明的廠商可以透過資訊延遲、使用者介面、資料精確度、操作速度、格式、功能、完整性、干擾與產品支援等設計不同版本的資訊產品。對於自然區隔的市場而言,將產品分為專業型與非專業型提供選擇,而對於無法自然區隔的市場來說,提供三種版本的選擇,或許可以讓中間版本獲得最大利潤。此外,由於資訊產品的再製成本低廉,也成為盜版商有利可圖之處,因此除了智慧財產權力的主張之外;長遠來看,開放性的態度有時候比限制性的主張更能有效抑制盜版行為,有效降低成本、降低售價都可以讓消費者重新選擇合法的商品。
套牢現象說明了消費者使用資訊產品的轉移成本,而轉移成本更是賣方評估客戶價值的基礎。根據套牢循環每個階段買方與賣方都應有不同的策略運用。運用轉移成本策略的賣方必須注意高市佔率不見得就代表高客戶價值,提高客戶價值才是重要的利潤來源。但高市佔率卻可能帶來網路效應的正反饋現象,造成強者越強,弱者越弱的效應。能夠搭上正反饋的快速上升曲線,同時掌握技術優勢,在資訊經濟將註定成為最大贏家。在技術開放與控制的兩個極端中,懂得取得公司在整個產業價值中所能佔有的比例與產業提升的總價值,才能獲得最大的報酬。在開放/控制與相容/性能所形成的四個象限中企業必須懂得選擇最符合效力的策略,而這些策略的選取則依據公司在市場地位、技術能力與智慧財產三個標準關鍵實力來考量。
對於市場上的合作與相容而言,選擇參與標準制定是企業不可輕忽的一部分。但是隨著標準的制定與公開,市場的競爭重心勢必由產品移到價格上,因此對於標準制定,消費者和互補商品供應商總是樂觀其成;相對的對現有系統業者與替代品供應商來說則比較不利。但,企業在標準制定或聯盟中缺席卻更是不智,因此參與標準制定、掌握其中資訊,適時爭取合適的盟友支持,設法與潛在對手協商,設法保留部分技術的掌控權等,都是企業參與標準制定時所必須思量。
面對資訊商品與市場的種種現象,事先能夠了解與掌握其中關鍵是現代企業必須學習的課程。面對競爭對手與市場的變化,唯有了解後選擇適合的策略,才能讓企業繼續發展,提供真正滿足消費者需求的商品,也唯有以消費者的角度出發思考,才能真正創造出雙贏,甚至是多贏的局面。
作者:卡爾‧夏培洛,海爾‧韋瑞安/著
譯者:張美惠
出版社:時報出版
ISBN: 9571329045
資訊經濟時代來臨的一個重要的特色就是「資訊」本身也成為一種商品。可以被數位化的東西都可以是資訊,也都可以成為商品。無論是體育成績分數、書籍、資料庫、電影、音樂、股價等,都是資訊產品。但是,商品的價格在於消費者心中的價值,對於不同消費者而言這中間的價值或許有不同的解讀,也造成資訊商品對於不同消費族群而言有不一樣的意義。
資訊產品的有兩種製造成本:一是高昂的固定成本和低廉的變動成本,產品的再製成本非常的低。但是,產品的價格卻取決於消費者心中認知的價值,而非產品本身的生產成本。網際網路的蓬勃發展,加速了資訊產品「網路效應」所帶來「大者恆大」的結果,也因此資訊經濟中爭取最多消費者購買就成了每個廠商最關心的事情。追求「產品差異化」與「降低成本」都有助於產品競爭策略的擬定。而「個人化」的資訊與價格則可以具備讓其他產品難以取代的特色,避免削架競爭的微利。對於消費者的深刻了解與認識,藉以設計符合個別需求的產品與價格,運用各種統計分析、促銷與行銷技巧,則有助於產品取得更多消費者的喜好。
資訊產品的定價要視產品對於消費者的價值,因此針對不同顧客可能會有不一樣的價格。聰明的廠商可以透過資訊延遲、使用者介面、資料精確度、操作速度、格式、功能、完整性、干擾與產品支援等設計不同版本的資訊產品。對於自然區隔的市場而言,將產品分為專業型與非專業型提供選擇,而對於無法自然區隔的市場來說,提供三種版本的選擇,或許可以讓中間版本獲得最大利潤。此外,由於資訊產品的再製成本低廉,也成為盜版商有利可圖之處,因此除了智慧財產權力的主張之外;長遠來看,開放性的態度有時候比限制性的主張更能有效抑制盜版行為,有效降低成本、降低售價都可以讓消費者重新選擇合法的商品。
套牢現象說明了消費者使用資訊產品的轉移成本,而轉移成本更是賣方評估客戶價值的基礎。根據套牢循環每個階段買方與賣方都應有不同的策略運用。運用轉移成本策略的賣方必須注意高市佔率不見得就代表高客戶價值,提高客戶價值才是重要的利潤來源。但高市佔率卻可能帶來網路效應的正反饋現象,造成強者越強,弱者越弱的效應。能夠搭上正反饋的快速上升曲線,同時掌握技術優勢,在資訊經濟將註定成為最大贏家。在技術開放與控制的兩個極端中,懂得取得公司在整個產業價值中所能佔有的比例與產業提升的總價值,才能獲得最大的報酬。在開放/控制與相容/性能所形成的四個象限中企業必須懂得選擇最符合效力的策略,而這些策略的選取則依據公司在市場地位、技術能力與智慧財產三個標準關鍵實力來考量。
對於市場上的合作與相容而言,選擇參與標準制定是企業不可輕忽的一部分。但是隨著標準的制定與公開,市場的競爭重心勢必由產品移到價格上,因此對於標準制定,消費者和互補商品供應商總是樂觀其成;相對的對現有系統業者與替代品供應商來說則比較不利。但,企業在標準制定或聯盟中缺席卻更是不智,因此參與標準制定、掌握其中資訊,適時爭取合適的盟友支持,設法與潛在對手協商,設法保留部分技術的掌控權等,都是企業參與標準制定時所必須思量。
面對資訊商品與市場的種種現象,事先能夠了解與掌握其中關鍵是現代企業必須學習的課程。面對競爭對手與市場的變化,唯有了解後選擇適合的策略,才能讓企業繼續發展,提供真正滿足消費者需求的商品,也唯有以消費者的角度出發思考,才能真正創造出雙贏,甚至是多贏的局面。
台灣的驚嘆號-台日韓TFT世紀之爭
台灣的驚嘆號-台日韓TFT世紀之爭
作者:陳泳丞/著
出版社:時報出版
ISBN: 9571341363
常常在電視新聞或報紙上聽到「面板五虎」,到底誰是面板五虎呢?這五虎又是如何崛起、如何面對產業與日韓的挑戰?
兩兆雙星國家型計畫中「影像顯示產業」是政府要努力推動的產業之一。目前TFT-LCD更是這個產業的當紅炸子雞,面對韓國三星、LG.Philips分居世界TFT-LCD供應商第一、二名,緊接在後的是我國的友達、奇美、華映與廣輝。反觀日本夏普面對台灣、韓國廠商的力拼市佔率,似乎只能從產品差異與技術領先來搶有市場利基。這場半導體產業之後的第二場產業大戰,在歷經十年的發展與醞釀,似乎已經確定了台、日、韓三足鼎力的局勢。
作者在書中提出從產業發展觀察到的幾項重點:(1)抓住時機(2)勇於投資 (3)策略方向正確。日本、韓國與台灣廠商在行事風格與決策速度上,也因為民族性格上的不同造成上述幾點的差異,而有了不同的命運發展結果。
想要更了解TFT-LCD的過去、現在與未來,想要了解這個仍有十年以上好光景的產業,這本書是 Preview & Review TFT產業的最佳選擇。
作者:陳泳丞/著
出版社:時報出版
ISBN: 9571341363
常常在電視新聞或報紙上聽到「面板五虎」,到底誰是面板五虎呢?這五虎又是如何崛起、如何面對產業與日韓的挑戰?
兩兆雙星國家型計畫中「影像顯示產業」是政府要努力推動的產業之一。目前TFT-LCD更是這個產業的當紅炸子雞,面對韓國三星、LG.Philips分居世界TFT-LCD供應商第一、二名,緊接在後的是我國的友達、奇美、華映與廣輝。反觀日本夏普面對台灣、韓國廠商的力拼市佔率,似乎只能從產品差異與技術領先來搶有市場利基。這場半導體產業之後的第二場產業大戰,在歷經十年的發展與醞釀,似乎已經確定了台、日、韓三足鼎力的局勢。
作者在書中提出從產業發展觀察到的幾項重點:(1)抓住時機(2)勇於投資 (3)策略方向正確。日本、韓國與台灣廠商在行事風格與決策速度上,也因為民族性格上的不同造成上述幾點的差異,而有了不同的命運發展結果。
想要更了解TFT-LCD的過去、現在與未來,想要了解這個仍有十年以上好光景的產業,這本書是 Preview & Review TFT產業的最佳選擇。
三星秘笈
三星秘笈
作者:李奉煦
譯者:楊純惠,黃蘭琇
出版社:大塊文化
ISBN: 9867975790
三星電子創立已有四十多年,目前在全球46個國家中,設有25個製造據點、36個行銷分公司和23個海外營運中心。全球策略涵蓋七個主要地區:北美洲、歐洲、東南亞、中亞、中國大陸、獨立國協與拉丁美洲。對於設點各地區都以提升當地經濟水準為己任,並同時研製銷售最適合當地使用的產品。近年來,三星電子的品牌價值也從第二線逐漸邁向國際大廠之流,不再是低價與低品質的產品形象。
整個三星集團從上而下皆以『world best』世界第一為企業目標,領先日本、亞洲第一已經不是三星所要追求的,以世界第一為標竿成為三星人努力不懈的動力。公司高層已經訂下西元2010年前成為「主導數位聚合革命的企業」,並成為全球it產業前三名的目標。以此為目標,不斷進行集團內部組織調整、去蕪存菁留下具有產業競爭力的事業體。三星內部有一句話:「除了妻小,一切革新」。「改變才能存活」的觀念已經深植三星人腦中。不斷革新、不斷改變已是三星進步神速的原因之一。就連三星集團內各事業群ceo們,也是不滿現狀,時時苦惱未來要做什麼?時時提問自己「五到十年後,我們要做些什麼?」,這種不斷向自我挑戰的努力,讓三星可以從容面對挑戰。
在工運盛行的韓國產業界,三星電子是少數沒有工會組織的企業體系。三星電子的最高經營團隊一直認為工會的成立,其實反應了公司內部有部分錯誤存在,因此真正需要的是從公司內部改正,而非讓員工成立工會來向公司爭取。三星企業經營哲學就是以「人」為中心的哲學,兩代董事長皆主張「人才第一」,為人才提供優質工作與研究環境,讓人才能適所發揮、人盡其用。為提升人力資源品質更是不遺餘力,多方面爭取優秀人才到三星來服務,主要有下列三項策略:
1. 吸引海外人才
2. 讓公司內部核心人員國際化
3. 培養在校學子
各方面爭取人才,讓三星在面對未來挑戰能有適當而足夠的人力可以運用。對於公司利潤有貢獻的人才,不吝於給予實質的報酬,明確的獎罰制度讓員工都願意替公司貢獻心力。在公司內部排除『學緣、地緣和人緣』的三緣關係,避免公司內部產生許多不必要的小團體,影響組織的正常運作。這些都再再顯示出三星重視人才、以「人」為本的經營理念。
1997年金融風暴期間,三星集團也面臨了嚴重的衝擊,為了企業存續與員工生存考量,公司高層不得不決定組織重整,為此有近萬名員工因此被裁員,部分事業體甚至被裁撤或出售。整個集團並調整為以董事長、結構本部與各事業經營團隊三角為主軸架構,將集團內事業體以利潤、成長與未來性分為:種子、苗木、果樹與枯木四類事業。時時檢視集團內各事業群進行重整,也因此讓整個集團組織成為具備因應外部條件改變的常態系統。更呼應三星人不斷求新、求變的精神。多樣事業體的發展策略之外,各事業部也能彼此協力開發產品,讓三星在產品生命週期快速的高科技產業,擁有更多整合性實力可與其他國際大廠一較高下,也形成了具有差異性的產品競爭力。
在國際大廠林立的產業嚴峻挑戰下,追求「品牌價值提升」成為三星向國際一流大廠目標邁進的首要目標。利用各種國際奧運、世界網路遊戲大賽甚至是與國際大廠策略合作的機會,三星正一步一步將自己的品牌價值推向國際認同。集團內部除了注重技術研發之外,不斷廣?各形各色人才,也在「設計」方面獲得可觀的成就,更獲得許多國際設計大展的肯定。也讓三星的產品脫離低價、低品質的觀感,推出更有質感、更符合消費者需求的多樣產品。整握海外據點營運,利用嚴謹的稽核找出缺點,提出改善,並針對區域性未來競爭力發展方向進行規劃,使得三星在全球都繳出亮麗的成績。
今日的三星企業已經脫胎換骨,在重視人才、以人為本的經營理念之下,追求品牌價值的提升;時時不斷革新向自我挑戰,是三星面對各種產業挑戰仍可以創造可觀成績的原因。「與顧客密切合作、與社會關係穩固、以創意迎接未來挑戰」三項原則,深植於三星員工的日常工作哲學中。未來三星是否仍可以依然亮彩,就讓我們拭目以待。
作者:李奉煦
譯者:楊純惠,黃蘭琇
出版社:大塊文化
ISBN: 9867975790
三星電子創立已有四十多年,目前在全球46個國家中,設有25個製造據點、36個行銷分公司和23個海外營運中心。全球策略涵蓋七個主要地區:北美洲、歐洲、東南亞、中亞、中國大陸、獨立國協與拉丁美洲。對於設點各地區都以提升當地經濟水準為己任,並同時研製銷售最適合當地使用的產品。近年來,三星電子的品牌價值也從第二線逐漸邁向國際大廠之流,不再是低價與低品質的產品形象。
整個三星集團從上而下皆以『world best』世界第一為企業目標,領先日本、亞洲第一已經不是三星所要追求的,以世界第一為標竿成為三星人努力不懈的動力。公司高層已經訂下西元2010年前成為「主導數位聚合革命的企業」,並成為全球it產業前三名的目標。以此為目標,不斷進行集團內部組織調整、去蕪存菁留下具有產業競爭力的事業體。三星內部有一句話:「除了妻小,一切革新」。「改變才能存活」的觀念已經深植三星人腦中。不斷革新、不斷改變已是三星進步神速的原因之一。就連三星集團內各事業群ceo們,也是不滿現狀,時時苦惱未來要做什麼?時時提問自己「五到十年後,我們要做些什麼?」,這種不斷向自我挑戰的努力,讓三星可以從容面對挑戰。
在工運盛行的韓國產業界,三星電子是少數沒有工會組織的企業體系。三星電子的最高經營團隊一直認為工會的成立,其實反應了公司內部有部分錯誤存在,因此真正需要的是從公司內部改正,而非讓員工成立工會來向公司爭取。三星企業經營哲學就是以「人」為中心的哲學,兩代董事長皆主張「人才第一」,為人才提供優質工作與研究環境,讓人才能適所發揮、人盡其用。為提升人力資源品質更是不遺餘力,多方面爭取優秀人才到三星來服務,主要有下列三項策略:
1. 吸引海外人才
2. 讓公司內部核心人員國際化
3. 培養在校學子
各方面爭取人才,讓三星在面對未來挑戰能有適當而足夠的人力可以運用。對於公司利潤有貢獻的人才,不吝於給予實質的報酬,明確的獎罰制度讓員工都願意替公司貢獻心力。在公司內部排除『學緣、地緣和人緣』的三緣關係,避免公司內部產生許多不必要的小團體,影響組織的正常運作。這些都再再顯示出三星重視人才、以「人」為本的經營理念。
1997年金融風暴期間,三星集團也面臨了嚴重的衝擊,為了企業存續與員工生存考量,公司高層不得不決定組織重整,為此有近萬名員工因此被裁員,部分事業體甚至被裁撤或出售。整個集團並調整為以董事長、結構本部與各事業經營團隊三角為主軸架構,將集團內事業體以利潤、成長與未來性分為:種子、苗木、果樹與枯木四類事業。時時檢視集團內各事業群進行重整,也因此讓整個集團組織成為具備因應外部條件改變的常態系統。更呼應三星人不斷求新、求變的精神。多樣事業體的發展策略之外,各事業部也能彼此協力開發產品,讓三星在產品生命週期快速的高科技產業,擁有更多整合性實力可與其他國際大廠一較高下,也形成了具有差異性的產品競爭力。
在國際大廠林立的產業嚴峻挑戰下,追求「品牌價值提升」成為三星向國際一流大廠目標邁進的首要目標。利用各種國際奧運、世界網路遊戲大賽甚至是與國際大廠策略合作的機會,三星正一步一步將自己的品牌價值推向國際認同。集團內部除了注重技術研發之外,不斷廣?各形各色人才,也在「設計」方面獲得可觀的成就,更獲得許多國際設計大展的肯定。也讓三星的產品脫離低價、低品質的觀感,推出更有質感、更符合消費者需求的多樣產品。整握海外據點營運,利用嚴謹的稽核找出缺點,提出改善,並針對區域性未來競爭力發展方向進行規劃,使得三星在全球都繳出亮麗的成績。
今日的三星企業已經脫胎換骨,在重視人才、以人為本的經營理念之下,追求品牌價值的提升;時時不斷革新向自我挑戰,是三星面對各種產業挑戰仍可以創造可觀成績的原因。「與顧客密切合作、與社會關係穩固、以創意迎接未來挑戰」三項原則,深植於三星員工的日常工作哲學中。未來三星是否仍可以依然亮彩,就讓我們拭目以待。
誰說大象不會跳舞-葛斯納親撰IBM成功關鍵
誰說大象不會跳舞-葛斯納親撰IBM成功關鍵
作者:路.葛斯納/著
原文作者:Louis V. Gerstner
譯者:羅耀宗
ISBN: 9571338141
作者藉由三大篇來描述IBM在90年代初期起死回生的過程。第一篇由歷史的角度,回顧事件發展始末,尤其在93年當時的許多關鍵而迫切的轉變與決定。第二篇由策略的角度描述許多決策的過程。第三篇則由企業文化的觀點描述企業再造的重大意義。
橫跨20至21世紀,IBM所面臨的幾乎可以說是整個商業變革的時代縮影。技術與政經環境的快速變遷,迫使大企業必須重新審視經營哲學,否則冷不防即落入「轉變,或是毀滅」的單選題窘境。閱讀本書時,由資訊科技的演進史(幾乎可以視為如此),進入著眼當前、放眼未來的大膽假設預測,創造出精彩的經營策略與遠景設定,最後轉為越是大型而成功的企業,越容易受到羈絆影響的企業文化,除了提供許多實務與理論的佐證之外,也點出了許多關鍵的省思與議題。
在「誰說大象不會跳舞」這本書之中,我們看到發生於IBM與整個產業的事件,以及IBM英勇反抗的作法,成功對抗新時代的衝擊的事蹟。透過不斷的分析研究,從中找出成功的定理與關鍵之鑰。十年歷程中葛斯納本人的態度(至少在他的文字描述之中),依賴的準則是專業、經驗、觀察與敏銳的直覺,而非任何定律。
面臨詭譎多端的未來走向,難以預測(或是無法預測)幾乎可說是大家不得不接受的事實,但面對「變動」的發生,無論是學者或是實務界,總是希望可以提出一種亙古的解答與方向。想要藉由尋找不變、單一的「定律」來掌握未來、面對改變,基本上就是一種自相矛盾的想法。因此,企業真正需要的不是一個固定的經營方向或策略,不是食古不化的經營理念或企業文化,而是隨時保有如打游擊般的警覺性與彈性,面對無法預測的事件,能夠機動地立即做出回應。在不斷創新的過程,加上對於周遭變化的高度敏感,與各種領域的多方觀察角度,都成為企業經營不可或缺的重要特質。
讀者從書中對照自己所屬的組織與團體,往往可以看到一些似曾相識的場景。葛納斯初擔任IBM的執行長即發現「執行」與「策略」在當時比提出「願景」來得更重要。大組織內因為既得利益與本位主義,再加上無法適切調整而僵化的制度,往往讓組織成員面對變革更顯疲態,甚至是採取三不政策:「不表態、不支持、不執行」。在這樣的情況,想要有效領導組織迎向新生,的確需要過人的耐力、毅力與勇氣。葛納斯以身作則,而非以命令和空談落實他的政策,也讓整個IBM的領導階層與員工逐漸了解這一切是認真的。活在組織內部的成員,往往不容易跳離環境來看待事物的不合理處,反而選擇以「習慣」、「舊有包袱」、「制度所限」等理由,作為合理化自己不願意面對變革的藉口。或許因為這種種現象與人性的特點,大型組織需要革新時往往必須借重外力,這也許就是「旁觀者清」的道理吧。
提出組織變革的同時,需要具遠見、堅毅忍耐的強力領導,必須要有能夠貫徹政策、力求品質的管理,符合時度與變革彈性的制度。否則,大象永遠是無法學會跳舞的。至於不願意正視環境挑戰與變革的組織,如同溫水裡的青蛙,逐漸喪失反應的時機與能力。只是一點一滴失去原有的優勢、流失自己的血液。
作者:路.葛斯納/著
原文作者:Louis V. Gerstner
譯者:羅耀宗
ISBN: 9571338141
作者藉由三大篇來描述IBM在90年代初期起死回生的過程。第一篇由歷史的角度,回顧事件發展始末,尤其在93年當時的許多關鍵而迫切的轉變與決定。第二篇由策略的角度描述許多決策的過程。第三篇則由企業文化的觀點描述企業再造的重大意義。
橫跨20至21世紀,IBM所面臨的幾乎可以說是整個商業變革的時代縮影。技術與政經環境的快速變遷,迫使大企業必須重新審視經營哲學,否則冷不防即落入「轉變,或是毀滅」的單選題窘境。閱讀本書時,由資訊科技的演進史(幾乎可以視為如此),進入著眼當前、放眼未來的大膽假設預測,創造出精彩的經營策略與遠景設定,最後轉為越是大型而成功的企業,越容易受到羈絆影響的企業文化,除了提供許多實務與理論的佐證之外,也點出了許多關鍵的省思與議題。
在「誰說大象不會跳舞」這本書之中,我們看到發生於IBM與整個產業的事件,以及IBM英勇反抗的作法,成功對抗新時代的衝擊的事蹟。透過不斷的分析研究,從中找出成功的定理與關鍵之鑰。十年歷程中葛斯納本人的態度(至少在他的文字描述之中),依賴的準則是專業、經驗、觀察與敏銳的直覺,而非任何定律。
面臨詭譎多端的未來走向,難以預測(或是無法預測)幾乎可說是大家不得不接受的事實,但面對「變動」的發生,無論是學者或是實務界,總是希望可以提出一種亙古的解答與方向。想要藉由尋找不變、單一的「定律」來掌握未來、面對改變,基本上就是一種自相矛盾的想法。因此,企業真正需要的不是一個固定的經營方向或策略,不是食古不化的經營理念或企業文化,而是隨時保有如打游擊般的警覺性與彈性,面對無法預測的事件,能夠機動地立即做出回應。在不斷創新的過程,加上對於周遭變化的高度敏感,與各種領域的多方觀察角度,都成為企業經營不可或缺的重要特質。
讀者從書中對照自己所屬的組織與團體,往往可以看到一些似曾相識的場景。葛納斯初擔任IBM的執行長即發現「執行」與「策略」在當時比提出「願景」來得更重要。大組織內因為既得利益與本位主義,再加上無法適切調整而僵化的制度,往往讓組織成員面對變革更顯疲態,甚至是採取三不政策:「不表態、不支持、不執行」。在這樣的情況,想要有效領導組織迎向新生,的確需要過人的耐力、毅力與勇氣。葛納斯以身作則,而非以命令和空談落實他的政策,也讓整個IBM的領導階層與員工逐漸了解這一切是認真的。活在組織內部的成員,往往不容易跳離環境來看待事物的不合理處,反而選擇以「習慣」、「舊有包袱」、「制度所限」等理由,作為合理化自己不願意面對變革的藉口。或許因為這種種現象與人性的特點,大型組織需要革新時往往必須借重外力,這也許就是「旁觀者清」的道理吧。
提出組織變革的同時,需要具遠見、堅毅忍耐的強力領導,必須要有能夠貫徹政策、力求品質的管理,符合時度與變革彈性的制度。否則,大象永遠是無法學會跳舞的。至於不願意正視環境挑戰與變革的組織,如同溫水裡的青蛙,逐漸喪失反應的時機與能力。只是一點一滴失去原有的優勢、流失自己的血液。
@趨勢
@趨勢
作者:陳怡蓁/著
出版社:天下文化
ISBN:9576216176
資訊產業中越接近使用者的產品,往往越有高額利潤存在。台灣資訊產業從半導體、零主件、系統廠商等,一直擔任歐美資訊大廠的最佳生產基地與供應者角色。在這個產業中,國內的軟體公司在比例上也比硬體廠商少得多,如果是國際知名的軟體公司更是寥寥可數。微軟的成功替知識產業帶來全球皆知的高額利潤,在作業系統與辦公室軟體更是無人可及。趨勢科技在歐美軟體公司環伺的競爭生態下,以掃毒作為公司發展與商品規劃的主要方向,也有了一些傲人的成績。
成為第一個在日本的台灣軟體公司,蓄積了多年的實力在網路病毒梅莉莎一役中一戰成名,爾後更在美國那斯達克掛牌上市。歷經這三個階段也讓趨勢為自己寫下了公司發展的三個重要里程碑。趨勢科技就像是董事長張明正的影子,在血液中流動著許多「變動因子」,在變動的時代中不斷地自我有機改變。3c文化價值觀:創造(creative)、溝通(communication)、改變(change)更是趨勢人血液中所流動的因子。從上到下,整個團隊就像是因應外力不斷自我調適的變形蟲,卻又隨時保持正確的行進方向。
可樂、拖鞋、牛仔褲一直是趨勢人給外界的印象。就連在徵才廣告中也不忘傳達在公司內部這股年輕而有活力的趨勢文化,在當時曾是不少人前往應徵的主要原因之一。對於軟體公司而言「知識」是最大的資產,在趨勢最大的資產也是這些可以創造、運用「知識」的「人」,以及人所創造出來的文化。這跟傳統產業以土地、設備、原物料等為主要資產的經濟組織是極大的不同點。正因為如此,如何吸收、保留這些寶貴的人才資產,使得員工可以發揮更大的效能、創造更多的價值,就成為趨勢永遠的當務之急。隨著全球市場與國際分公司的擴展,趨勢的員工也來自不同國家、有著不同文化、說著不同語言;想要統理這樣一個全球公司,就必須在混沌中找到作事的宗旨,在改變中不斷溝通尋求共識,勇於不斷創新以開新局。
創業前,張明正就已經清楚認識自己的個性與未來方向,從擔任spar的軟體工程師與創業型的老闆共事中學習,到惠普hp擔任業務工程師從業務做起、瞭解客戶、瞭解市場需求,這一切經歷都把張明正一步步推向創業之路。也磨鍊了他對於趨勢與未來市場嗅覺的高敏感度。把不斷電系統讓與華夏資訊的購併獲利,也讓他確定了軟體創業的清楚方向,也告訴我們專心致力於自己最有價值的生意是必要的割捨與選擇。趨勢草創時期的蓽路藍縷,讓創業團隊與早期員工培養了家人般的情誼,也累積了足夠技術戰力而備戰,讓趨勢在日後可以屢次掌握時機、快速反應,這些都是企業經營不能偏廢的基本功夫。
放眼未來,趨勢科技勢必要隨著技術演進的「趨勢」,前方一定有更多的挑戰與未知,趨勢科技是否可以繼續引領「全球趨勢」朝向「全球的趨勢」邁進,就讓我們拭目以待。也讓我們可以從中得到更多經驗與啟示。
作者:陳怡蓁/著
出版社:天下文化
ISBN:9576216176
資訊產業中越接近使用者的產品,往往越有高額利潤存在。台灣資訊產業從半導體、零主件、系統廠商等,一直擔任歐美資訊大廠的最佳生產基地與供應者角色。在這個產業中,國內的軟體公司在比例上也比硬體廠商少得多,如果是國際知名的軟體公司更是寥寥可數。微軟的成功替知識產業帶來全球皆知的高額利潤,在作業系統與辦公室軟體更是無人可及。趨勢科技在歐美軟體公司環伺的競爭生態下,以掃毒作為公司發展與商品規劃的主要方向,也有了一些傲人的成績。
成為第一個在日本的台灣軟體公司,蓄積了多年的實力在網路病毒梅莉莎一役中一戰成名,爾後更在美國那斯達克掛牌上市。歷經這三個階段也讓趨勢為自己寫下了公司發展的三個重要里程碑。趨勢科技就像是董事長張明正的影子,在血液中流動著許多「變動因子」,在變動的時代中不斷地自我有機改變。3c文化價值觀:創造(creative)、溝通(communication)、改變(change)更是趨勢人血液中所流動的因子。從上到下,整個團隊就像是因應外力不斷自我調適的變形蟲,卻又隨時保持正確的行進方向。
可樂、拖鞋、牛仔褲一直是趨勢人給外界的印象。就連在徵才廣告中也不忘傳達在公司內部這股年輕而有活力的趨勢文化,在當時曾是不少人前往應徵的主要原因之一。對於軟體公司而言「知識」是最大的資產,在趨勢最大的資產也是這些可以創造、運用「知識」的「人」,以及人所創造出來的文化。這跟傳統產業以土地、設備、原物料等為主要資產的經濟組織是極大的不同點。正因為如此,如何吸收、保留這些寶貴的人才資產,使得員工可以發揮更大的效能、創造更多的價值,就成為趨勢永遠的當務之急。隨著全球市場與國際分公司的擴展,趨勢的員工也來自不同國家、有著不同文化、說著不同語言;想要統理這樣一個全球公司,就必須在混沌中找到作事的宗旨,在改變中不斷溝通尋求共識,勇於不斷創新以開新局。
創業前,張明正就已經清楚認識自己的個性與未來方向,從擔任spar的軟體工程師與創業型的老闆共事中學習,到惠普hp擔任業務工程師從業務做起、瞭解客戶、瞭解市場需求,這一切經歷都把張明正一步步推向創業之路。也磨鍊了他對於趨勢與未來市場嗅覺的高敏感度。把不斷電系統讓與華夏資訊的購併獲利,也讓他確定了軟體創業的清楚方向,也告訴我們專心致力於自己最有價值的生意是必要的割捨與選擇。趨勢草創時期的蓽路藍縷,讓創業團隊與早期員工培養了家人般的情誼,也累積了足夠技術戰力而備戰,讓趨勢在日後可以屢次掌握時機、快速反應,這些都是企業經營不能偏廢的基本功夫。
放眼未來,趨勢科技勢必要隨著技術演進的「趨勢」,前方一定有更多的挑戰與未知,趨勢科技是否可以繼續引領「全球趨勢」朝向「全球的趨勢」邁進,就讓我們拭目以待。也讓我們可以從中得到更多經驗與啟示。
2009年6月2日 星期二
2009年4月9日 星期四
H3創意人
H3創意人
ISBN:9573248581
原書名「new ideas about new ideas」的「h3創意人」一書,書中將h3解釋為h3 = hot + hip + happening。但,個人卻認為應該重新闡述為 h3 = hot × hip × happening。因為這三種元素不單只是加總的力量,創造出來的應該是加乘的威力。創新隱含了對事物的熱情、對變化的隨機應變與萬事備齊後的迎接變革。創新的組織必需創新的方法來成就,而創新的思維則來自於具有創造力的人;想要成為創造型組織,就必須先讓自己成為具有創意的人。
作者觀察訪談許多創新領袖,四處尋找符合「充滿創意熱情、領導潮流、具備一種隨機應變態度」的人與組織,探索這些有趣的人、事、物而匯整出創意人與組織的特質。這些創意源頭引領創意組織成型,也開創了許多創新的想法。也是這些獨特的特質與性格,造就了不同於一般人的想法與做法。
人類文明的發展奠基於「巨人的肩膀上」,前人的智慧結晶使得我們不必從頭累積同樣的知識。科學因為過去發現的真理而演進,如同古代煉金士在煉金爐加入不同的元素嘗試煉金,最後卻發現新的元素產生。想要創新就必須跳脫原來的框框,才有機會跳進另外一個嶄新的領域。創新點子往往是用來解決一個問題,因此在「問題─解答」不斷重覆與延續的恆常律動中,才能有不斷創新的想法出現。問一個「好的問題」也常常是創新的起點。但,如果只是將重心擺在「問題」上,而非將焦點放在「解決之道」,那麼將難有突破。能夠從大處著眼,並且時時保持天真態度不被常規所限制,才能向創新邁開第一步。
產品與服務往往是依照市場與消費者需求而推演出來的結果,但是許多實例顯示創新的產品與服務,卻往往是忽略消費者所回應的意見。許多時候,消費者其實也不了解自己真正需要的是什麼樣的產品或服務。許多有創意的人往往會相信自己的「直覺」,甚至是以「直覺」進行重要的決策。培養自己觀察趨勢的能力,學習以直覺來判斷決策的方向是成為創意人必要的訓練。在充滿壓力但有時卻有適度放鬆的情境與環境下,直覺往往成為創意的指標。但是這些直覺並非無的放矢隨意決策,而是綜合想法與經驗累積而成,成為自己腦中無形資料庫來源所形成。對創意人而言直覺並非幻想,而是真實的當下。
如今企業的資產不再僅由可見資產構成,許多與創新有關的「軟資產」、「無形資產」都成為評價企業價值與評估企業競爭力的參考。這些所謂的軟資產包含了:人、知識、專利權、品牌、軟體、基本客群、策略等。如今這些軟資產成為企業值得努力追求的關鍵價值所在,也形成了無形資產鑑價模式的標準。這樣充滿創意的經濟體來自於有創意的人與組織,構成有創意的組合。但是,與其說是人與組織的「組合」,「整合」卻又比「組合」一詞來得更加貼切。有創意的組織能提供適合創新開發的環境,能夠接受創意過程中許多與習慣相違背的事物,甚至能夠容忍創新失敗的結果,並且能夠鼓勵創新永無止境的發生。在這樣的環境自然能夠吸引最有創意的人才,不斷地貢獻創新點子。
創意人才與創意組織必須透過創意領導建立一種夥伴關係,借由這樣的夥伴關係可以讓創意彼此分享、彼此激盪,從不同的事物面看待問題,或許也可以從另外一個角度獲得答案。工作創新很多時候來自於工作之外的創新,因此培養自己嘗試不同的事物,永保好奇與冒險的心態,也是成為創意人的一種自我修為。
ISBN:9573248581
原書名「new ideas about new ideas」的「h3創意人」一書,書中將h3解釋為h3 = hot + hip + happening。但,個人卻認為應該重新闡述為 h3 = hot × hip × happening。因為這三種元素不單只是加總的力量,創造出來的應該是加乘的威力。創新隱含了對事物的熱情、對變化的隨機應變與萬事備齊後的迎接變革。創新的組織必需創新的方法來成就,而創新的思維則來自於具有創造力的人;想要成為創造型組織,就必須先讓自己成為具有創意的人。
作者觀察訪談許多創新領袖,四處尋找符合「充滿創意熱情、領導潮流、具備一種隨機應變態度」的人與組織,探索這些有趣的人、事、物而匯整出創意人與組織的特質。這些創意源頭引領創意組織成型,也開創了許多創新的想法。也是這些獨特的特質與性格,造就了不同於一般人的想法與做法。
人類文明的發展奠基於「巨人的肩膀上」,前人的智慧結晶使得我們不必從頭累積同樣的知識。科學因為過去發現的真理而演進,如同古代煉金士在煉金爐加入不同的元素嘗試煉金,最後卻發現新的元素產生。想要創新就必須跳脫原來的框框,才有機會跳進另外一個嶄新的領域。創新點子往往是用來解決一個問題,因此在「問題─解答」不斷重覆與延續的恆常律動中,才能有不斷創新的想法出現。問一個「好的問題」也常常是創新的起點。但,如果只是將重心擺在「問題」上,而非將焦點放在「解決之道」,那麼將難有突破。能夠從大處著眼,並且時時保持天真態度不被常規所限制,才能向創新邁開第一步。
產品與服務往往是依照市場與消費者需求而推演出來的結果,但是許多實例顯示創新的產品與服務,卻往往是忽略消費者所回應的意見。許多時候,消費者其實也不了解自己真正需要的是什麼樣的產品或服務。許多有創意的人往往會相信自己的「直覺」,甚至是以「直覺」進行重要的決策。培養自己觀察趨勢的能力,學習以直覺來判斷決策的方向是成為創意人必要的訓練。在充滿壓力但有時卻有適度放鬆的情境與環境下,直覺往往成為創意的指標。但是這些直覺並非無的放矢隨意決策,而是綜合想法與經驗累積而成,成為自己腦中無形資料庫來源所形成。對創意人而言直覺並非幻想,而是真實的當下。
如今企業的資產不再僅由可見資產構成,許多與創新有關的「軟資產」、「無形資產」都成為評價企業價值與評估企業競爭力的參考。這些所謂的軟資產包含了:人、知識、專利權、品牌、軟體、基本客群、策略等。如今這些軟資產成為企業值得努力追求的關鍵價值所在,也形成了無形資產鑑價模式的標準。這樣充滿創意的經濟體來自於有創意的人與組織,構成有創意的組合。但是,與其說是人與組織的「組合」,「整合」卻又比「組合」一詞來得更加貼切。有創意的組織能提供適合創新開發的環境,能夠接受創意過程中許多與習慣相違背的事物,甚至能夠容忍創新失敗的結果,並且能夠鼓勵創新永無止境的發生。在這樣的環境自然能夠吸引最有創意的人才,不斷地貢獻創新點子。
創意人才與創意組織必須透過創意領導建立一種夥伴關係,借由這樣的夥伴關係可以讓創意彼此分享、彼此激盪,從不同的事物面看待問題,或許也可以從另外一個角度獲得答案。工作創新很多時候來自於工作之外的創新,因此培養自己嘗試不同的事物,永保好奇與冒險的心態,也是成為創意人的一種自我修為。
企業大未來
企業大未來
ISBN:9867561368
科技或許改變了人類的生活,造成了人類社會的演變,然而最重要的其實是科技帶來溝通成本的降低。傳播成本的降低讓人類的社會體制從個體「聚群」(獨立的)演進到「王國」(集權化),而後又在演變到「民主體制」(分權化),這樣的演進過程不僅僅出現在人類社會體制,也同樣的出現在經濟市場的企業體。
人類之所以會從農業時代的獨立個體演變到君主體制的王國時期,其中很重要的就是因為大型組織兩項顯著的優勢:規模經濟與有利於作戰。大型組織的規模越大,相對地提供規模經濟與專業分工的機會也越多。此外,大型組織的軍事力量也在面對另一力量爭戰時,藉由眾人之力也能強化整體安全。而從個體走向大型組織的同時,為了避免分權結構所造成的傳播成本過高,大型組織也逐漸走向集權的決策模式;這意味著個體為了享受大型組織所帶來的優點,則必須付出喪失個人自主性的代價。但隨著印刷術等新科技的發明,傳播成本再次被降低,教育也隨之普及,這一切的變化讓訊息不僅從上向下傳遞,還能由下到上或是水平傳播,也成就了民主體制有效運作的必要條件。因此人們發現在享有大型組織好處的同時,不必相對放棄個人自由,也開啟了人類在政治發展的民主腳步。
同樣的企業體制的演進,也似乎跟著社會體制的腳步,從小企業、集權化的企業層級體制演變到今天分權化的網絡企業體制。因為分權化帶來了經濟性(動機、創意與彈性)與非經濟性(自由與個人化)的好處,因此未來某些企業可能適合朝著更分權的體制發展。三種不同的分權體制:寬鬆式層級體制、民主體制和市場體制,在傳播成本、解決衝突能力與自主性、動機及創造力等構面上有所差異,因此不同的企業可能適用不同體制型態,而非存在單一種的萬用體制。
面對「迅速且有效地決策」、「保證品質和避免重大虧損」、「利用規模經濟」和「利用知識分享」等問題,三種分權體制也分別有著不同的可能解決辦法。分權式體制企業管理也需要從「命令與控制」逐漸走向「協調與培育」;協調的目的在於透過有效組織各種工作,獲得理想結果。而培育的目的則在透過適當的權力收放,激發員工的最佳表現。協調與培育包含了命令與控制以及其他管理方式,兩者間並非一種對立。
作業流程架構讓組織更容易依照需求彈性調整,也讓團隊知識得以善用與強化。兼具表面結構與深層結構兩種意義的經營作業流程,可以利用三種基本依存關係組合而成。而這些活動彼此的依存關係就是前面所提到的「協調」。而分權式體制的培育理念則必須具備提出願景、理解現實、創造發明、經營管理和時間管理五種能力。在協調與培育兩者相輔相成之下,可以協助管理有創意、彈性的分權式企業體制。
但,無論人類的社會體制或企業組織如何發展,在發展的過程中,人的價值一直是最主要的進步力量。企業與組織的發展必須以人為本,畢竟人才是一切組織最基本的個體,而組織是因應個體利益與群體需求所演進而成。這一點是無論組織如何演變都不會改變的。
ISBN:9867561368
科技或許改變了人類的生活,造成了人類社會的演變,然而最重要的其實是科技帶來溝通成本的降低。傳播成本的降低讓人類的社會體制從個體「聚群」(獨立的)演進到「王國」(集權化),而後又在演變到「民主體制」(分權化),這樣的演進過程不僅僅出現在人類社會體制,也同樣的出現在經濟市場的企業體。
人類之所以會從農業時代的獨立個體演變到君主體制的王國時期,其中很重要的就是因為大型組織兩項顯著的優勢:規模經濟與有利於作戰。大型組織的規模越大,相對地提供規模經濟與專業分工的機會也越多。此外,大型組織的軍事力量也在面對另一力量爭戰時,藉由眾人之力也能強化整體安全。而從個體走向大型組織的同時,為了避免分權結構所造成的傳播成本過高,大型組織也逐漸走向集權的決策模式;這意味著個體為了享受大型組織所帶來的優點,則必須付出喪失個人自主性的代價。但隨著印刷術等新科技的發明,傳播成本再次被降低,教育也隨之普及,這一切的變化讓訊息不僅從上向下傳遞,還能由下到上或是水平傳播,也成就了民主體制有效運作的必要條件。因此人們發現在享有大型組織好處的同時,不必相對放棄個人自由,也開啟了人類在政治發展的民主腳步。
同樣的企業體制的演進,也似乎跟著社會體制的腳步,從小企業、集權化的企業層級體制演變到今天分權化的網絡企業體制。因為分權化帶來了經濟性(動機、創意與彈性)與非經濟性(自由與個人化)的好處,因此未來某些企業可能適合朝著更分權的體制發展。三種不同的分權體制:寬鬆式層級體制、民主體制和市場體制,在傳播成本、解決衝突能力與自主性、動機及創造力等構面上有所差異,因此不同的企業可能適用不同體制型態,而非存在單一種的萬用體制。
面對「迅速且有效地決策」、「保證品質和避免重大虧損」、「利用規模經濟」和「利用知識分享」等問題,三種分權體制也分別有著不同的可能解決辦法。分權式體制企業管理也需要從「命令與控制」逐漸走向「協調與培育」;協調的目的在於透過有效組織各種工作,獲得理想結果。而培育的目的則在透過適當的權力收放,激發員工的最佳表現。協調與培育包含了命令與控制以及其他管理方式,兩者間並非一種對立。
作業流程架構讓組織更容易依照需求彈性調整,也讓團隊知識得以善用與強化。兼具表面結構與深層結構兩種意義的經營作業流程,可以利用三種基本依存關係組合而成。而這些活動彼此的依存關係就是前面所提到的「協調」。而分權式體制的培育理念則必須具備提出願景、理解現實、創造發明、經營管理和時間管理五種能力。在協調與培育兩者相輔相成之下,可以協助管理有創意、彈性的分權式企業體制。
但,無論人類的社會體制或企業組織如何發展,在發展的過程中,人的價值一直是最主要的進步力量。企業與組織的發展必須以人為本,畢竟人才是一切組織最基本的個體,而組織是因應個體利益與群體需求所演進而成。這一點是無論組織如何演變都不會改變的。
2009年3月31日 星期二
知識的戰爭
知識的戰爭
ISBN:9570821639
每一種制度的建立總是想要解決在制度尚未建立前所存在的問題,但是制度的建立總是沒有辦法滿足所有人的需求,也可能無法顧及每個人的權益。甚至制度在建立之時未能考慮每個環節時,更可能種下日後被誤用、甚至是濫用的濫觴。也因此對於一個既存的系統或者制度,總會有不同的聲音表達出不同角度立場的思維與想法。「專利制度系統」行之有年,雖然專利權的主張可以保障專利權人的利益與創意,但是如果無限制擴大專利範圍,輕則影響公眾權益,重則可能危及整體人類知識的未來發展。『知識的戰爭』一書作者提出從人類整體發展,甚至是從深層的道德層面來探討專利制度的弊端。對於目前講求保障企業利益而主張智慧財產觀念的經濟活動來說,無疑是帶來另外一個層面的省思。
正因為專利系統制度牽扯到許多不同層面的人、事、物,因此每個人從不同角度出發來檢討系統的運作時,就會產生不同思維的衝擊。作者以一種較強烈的口吻來述說舉例,藉以探討專利權對於文明發展所造成的負面影響。在這樣一個攸關各層面人事物,彼此利益與想法衝突的制度下,想要滿足與平衡各層面,是制度設計的挑戰。
書中引證許多例子說明專利權的無限制範圍主張,不但影響了其他人的權益,更有可能造成知識與文明發展的阻礙。但是,專利審查人與法律制度在這方面應該可以扮演適度把關的角色,藉由制度設計來預防無限制的專利範圍主張,但也可以保障研發與創意成果的專利權。較不易發生因為專利的濫用造成整體人類發展的成本增加。書中作者提出了抽象化與概念性專利權的出現,容易變成惡意使用以獲取暴利的專利權人所利用。面對這樣的情形我認為應該仍可以從制度設計著手,一方面保護研發成果,另外一方面也避免因為專利成立而造成後續相關研究的研發成本提高,甚至無法藉由知識累積而繼續提昇人類文明發展。
對於少數人因為將原屬於公眾與大自然的公共財藉由專利申請而私有化,再藉由專利賺取驚人暴利,進而惡意阻礙其他人的發展,影響人類知識與文明進步。面對這種情況,似乎必須從專利系統制度建立出發點重新思考,確定制度建立的目的是為了保障大多數人的權利,或者是為了少部份人的利益而設計;亦或者這個制度建立在面對不同的情境下,所主張與保護的部份應有不同的設計理念。制度的設計本來就因時、因勢而需要調整,專利制度本身應該帶來的是利多於弊,但因為制度的不完美讓借由制度瑕疵而形成的弊端,則必須在弊端尚未發展到無法收拾前,修正制度讓制度更符合時度,以維護制度建立的初衷。
隨著知識經濟發展與全球化的趨勢,貿易政策也變成已開發國家以既有專利、技術與資金優勢,在未開發或開發中國家進行專利權取得的利器。在未保護原有國或群族利益的情況下,專利變成少數跨國性私人公司所擁有,當這些私人企業主張的專利權反過頭來侵蝕未開發或開發中國家利益時,甚至作為各國主權可以掌握的一部分,很容易就演變成反資本與反全球化的各種抗爭原因。對於這樣的利益來說,既得利益者自然是不願意放手,但是相對於利益損失的一方而言,這樣的全球化發展就不是事先所思量的結果。或許在制度未盡完美的現況下,憂心之士會提出這些可能的發展與趨勢,但是制度是可以隨之修正與改良來避免這些潛在問題。只是一昧否決這樣的制度,推翻制度所保護的權利,似乎也不是解決問題的良方。
專利制度在今日全球知識經濟體中,保護了研發與創新的擁有權,也促進了更多企業與研究人才在研發方面的投入,形成了人類知識發展的良性循環,也造就有史以來進步最快的幾個世紀。但是,人類知識、藝術、科學的發展是「站在巨人肩上」的結果,因此專利制度的設計規劃與影響力,有如「水能載舟亦能覆舟」一般,必須從各層面仔細思量與平衡,才能夠去劣擇優。此外,對於專利審核應避免「無效專利」結果所帶來產業發展阻礙與專利訴訟的無謂成本支出。
有趣的是,這幾年來有許多網際網路相關的概念性專利取得。而網際網路今日之所以蓬勃發展的一個重要原因就是多元、開放與自由的精神,造就了今日許許多多的專業人士願意在這個領域貢獻研究成果,在彼此分享的網路精神下,創造出更多更新的應用。觀察中發現許多網際網路上重要的創新服務概念,幾乎都是網友免費貢獻創意之後,而逐漸被商品化的。在企業彼此於專利的私有上,這樣的自由精神會不會隨之改變,倘若發展結果是大家最不樂見的情況,那未來是否還有更多創新精神將在網際網路這個領域出現,是否還有更多的人願意像先哲一樣貢獻自己的思考結果與研究成果。這些問題都值得我們持續的探討與研究。
ISBN:9570821639
每一種制度的建立總是想要解決在制度尚未建立前所存在的問題,但是制度的建立總是沒有辦法滿足所有人的需求,也可能無法顧及每個人的權益。甚至制度在建立之時未能考慮每個環節時,更可能種下日後被誤用、甚至是濫用的濫觴。也因此對於一個既存的系統或者制度,總會有不同的聲音表達出不同角度立場的思維與想法。「專利制度系統」行之有年,雖然專利權的主張可以保障專利權人的利益與創意,但是如果無限制擴大專利範圍,輕則影響公眾權益,重則可能危及整體人類知識的未來發展。『知識的戰爭』一書作者提出從人類整體發展,甚至是從深層的道德層面來探討專利制度的弊端。對於目前講求保障企業利益而主張智慧財產觀念的經濟活動來說,無疑是帶來另外一個層面的省思。
正因為專利系統制度牽扯到許多不同層面的人、事、物,因此每個人從不同角度出發來檢討系統的運作時,就會產生不同思維的衝擊。作者以一種較強烈的口吻來述說舉例,藉以探討專利權對於文明發展所造成的負面影響。在這樣一個攸關各層面人事物,彼此利益與想法衝突的制度下,想要滿足與平衡各層面,是制度設計的挑戰。
書中引證許多例子說明專利權的無限制範圍主張,不但影響了其他人的權益,更有可能造成知識與文明發展的阻礙。但是,專利審查人與法律制度在這方面應該可以扮演適度把關的角色,藉由制度設計來預防無限制的專利範圍主張,但也可以保障研發與創意成果的專利權。較不易發生因為專利的濫用造成整體人類發展的成本增加。書中作者提出了抽象化與概念性專利權的出現,容易變成惡意使用以獲取暴利的專利權人所利用。面對這樣的情形我認為應該仍可以從制度設計著手,一方面保護研發成果,另外一方面也避免因為專利成立而造成後續相關研究的研發成本提高,甚至無法藉由知識累積而繼續提昇人類文明發展。
對於少數人因為將原屬於公眾與大自然的公共財藉由專利申請而私有化,再藉由專利賺取驚人暴利,進而惡意阻礙其他人的發展,影響人類知識與文明進步。面對這種情況,似乎必須從專利系統制度建立出發點重新思考,確定制度建立的目的是為了保障大多數人的權利,或者是為了少部份人的利益而設計;亦或者這個制度建立在面對不同的情境下,所主張與保護的部份應有不同的設計理念。制度的設計本來就因時、因勢而需要調整,專利制度本身應該帶來的是利多於弊,但因為制度的不完美讓借由制度瑕疵而形成的弊端,則必須在弊端尚未發展到無法收拾前,修正制度讓制度更符合時度,以維護制度建立的初衷。
隨著知識經濟發展與全球化的趨勢,貿易政策也變成已開發國家以既有專利、技術與資金優勢,在未開發或開發中國家進行專利權取得的利器。在未保護原有國或群族利益的情況下,專利變成少數跨國性私人公司所擁有,當這些私人企業主張的專利權反過頭來侵蝕未開發或開發中國家利益時,甚至作為各國主權可以掌握的一部分,很容易就演變成反資本與反全球化的各種抗爭原因。對於這樣的利益來說,既得利益者自然是不願意放手,但是相對於利益損失的一方而言,這樣的全球化發展就不是事先所思量的結果。或許在制度未盡完美的現況下,憂心之士會提出這些可能的發展與趨勢,但是制度是可以隨之修正與改良來避免這些潛在問題。只是一昧否決這樣的制度,推翻制度所保護的權利,似乎也不是解決問題的良方。
專利制度在今日全球知識經濟體中,保護了研發與創新的擁有權,也促進了更多企業與研究人才在研發方面的投入,形成了人類知識發展的良性循環,也造就有史以來進步最快的幾個世紀。但是,人類知識、藝術、科學的發展是「站在巨人肩上」的結果,因此專利制度的設計規劃與影響力,有如「水能載舟亦能覆舟」一般,必須從各層面仔細思量與平衡,才能夠去劣擇優。此外,對於專利審核應避免「無效專利」結果所帶來產業發展阻礙與專利訴訟的無謂成本支出。
有趣的是,這幾年來有許多網際網路相關的概念性專利取得。而網際網路今日之所以蓬勃發展的一個重要原因就是多元、開放與自由的精神,造就了今日許許多多的專業人士願意在這個領域貢獻研究成果,在彼此分享的網路精神下,創造出更多更新的應用。觀察中發現許多網際網路上重要的創新服務概念,幾乎都是網友免費貢獻創意之後,而逐漸被商品化的。在企業彼此於專利的私有上,這樣的自由精神會不會隨之改變,倘若發展結果是大家最不樂見的情況,那未來是否還有更多創新精神將在網際網路這個領域出現,是否還有更多的人願意像先哲一樣貢獻自己的思考結果與研究成果。這些問題都值得我們持續的探討與研究。
閣樓上的林布蘭
閣樓上的林布蘭
ISBN:9574760456
林布蘭(Rembrandt van Rijn; 或譯 林布蘭特)是17世紀(西元1606~1669年)的荷蘭畫家,他擅長以光和影來表現畫作,尤其在人像畫作上有獨特的表現手法。他在光影的運用上,甚至被後世運用於現代的人像攝影中。 他一生起伏,不算順遂。遭逢人生許多的變異與苦痛,也因此讓他在不同時期的畫作產生影響和演變。他的成名恐怕在他百年後更盛於他在世時。因此書名「閣樓上的林布蘭」,作者可能帶有一種發現璞玉的感覺與體悟。最近,他的畫作在國際拍賣市場上也創下很高的拍賣價。看來想要發現被人忽略的價值,可能需要識人慧眼。而這應該也是作者想要提醒企業別忽略「智慧財產」與「專利」這些容易被人忽略的無形財產。
自工業革命開始,演變至今日知識革命的風潮。創意成為經濟成長與商業利益的泉源,也因為有更多的創意產生,快速地改變人類生活型態,便利了人類生活所需。此刻正處於知識經濟時代,擁有知識與創意擁有權成為政策爭論、法律爭議與企業商業策略的重要議題。比起歷史上的其他時期,此刻對於創意擁有權的積極作為更加突顯「智慧財產」的重要。在企業競相申請專利以保護利益的同時,越來越多的專利授權問題、專利侵權爭議,也演變為企業間在專利授權上的彼此授權、權利金議題,更甚者演變為企業間的策略性併購,以便在商業競爭下可以確保自身的利益。「智慧財產」的運用也儼然成為企業商業策略的重要一環。
學習「如何管理智慧財產」是現代企業必須學習也必須從自身企業體內重新檢視。智慧財產權成為了企業在商業競爭中兼具攻擊與防禦的武器,也是維護企業商業利益的工具。面對產業中競爭的對手,專利訴訟成為迫使對手無法進入市場或者必須提高成本的攻擊性武器。相對地,面對惡意的專利訴訟攻擊,擁有相關的專利權也可以成功突破對手的攻擊與封鎖。從策略面向來思考,智慧財產也成為企業間互相授權、彼此競合保護相對利益的工具,因為在避免兩敗俱傷與共創多贏局面的競爭賽局下,智慧財產就成為企業商業策略的絕佳籌碼。智慧財產過去被低估或束之高閣的景況,如今也成為增加企業成本轉變成可以替企業獲取實質回饋的企業資產。這是現代企業在智慧財產管理中策略運用所必須面對的現況與挑戰。
良好的智財策略有三大目標:一、強化市場優勢。二、改善公司財務。三、加強競爭力。「工欲善其事,必先利其器。」在規劃策略前透過智慧財產稽核工作先確認公司智慧財產的項目分類與數量,透過「智財稽核藍圖」可以了解哪些專利是核心專利,可以做為公司繼續擁有或授權決策依據。而哪些則是非核心專利可以轉讓或出售,以獲取企業之最大利益。透過智財稽核藍圖可以協助制定出企業本身在智財方面的「成長─修整─出售」金三角專利策略。這樣去蕪存菁的動作,除可以增加企業在智慧財產的有效利用,更可以配合企業商業策略與財務策略的規劃與整合。運用「每年專利申請統計」、「專利地圖」和「專利引證樹狀圖」等現代化工具,可以增加金三角專利策略在實務面上的實際運用。有助於公司在智慧財產發展上尋得更有利的位置與確定核心專利競爭力。隨著智慧財產專利策略的發展,傳統的公司內組織架構也必須調整為適切的智慧財產策略型組織,同時負責智財策略的負責人也必須提高其決策層級,一方面讓公司上下明確知道公司在未來智財策略的目標,另一方面也讓各單位能更有效運用智財的效益。但是未經策略思考而過度追求專利權的擁有,則可能增加無效益的專利擁有成本,從商業策略的發展來看反而是減少智慧財產原有能創造的公司收益。因此,專利權的主張與擁有也應該切合企業發展與產業現況。
適切的保護企業本身研發成果,並將智慧財產作為保護公司商業利益與面對激烈商業競爭的策略性工具,是目前所有企業所必須面對與學習的。但是,無限制的擴張專利權範圍,則可能讓人類知識發展與產業未來帶來極大的影響力。因此,適當的專利權主張與合理的專利權範圍是必須審慎評估與思量的。這也是未來智慧財產權觀念落實與建立必須兼顧的另一思考方向。
智慧財產策略的運用,有如刀劍一般,運用之巧妙操之於運劍者之手。對於社稷之影響,則在於持劍人心中那把正義與利益兼具的尺。
ISBN:9574760456
林布蘭(Rembrandt van Rijn; 或譯 林布蘭特)是17世紀(西元1606~1669年)的荷蘭畫家,他擅長以光和影來表現畫作,尤其在人像畫作上有獨特的表現手法。他在光影的運用上,甚至被後世運用於現代的人像攝影中。 他一生起伏,不算順遂。遭逢人生許多的變異與苦痛,也因此讓他在不同時期的畫作產生影響和演變。他的成名恐怕在他百年後更盛於他在世時。因此書名「閣樓上的林布蘭」,作者可能帶有一種發現璞玉的感覺與體悟。最近,他的畫作在國際拍賣市場上也創下很高的拍賣價。看來想要發現被人忽略的價值,可能需要識人慧眼。而這應該也是作者想要提醒企業別忽略「智慧財產」與「專利」這些容易被人忽略的無形財產。
自工業革命開始,演變至今日知識革命的風潮。創意成為經濟成長與商業利益的泉源,也因為有更多的創意產生,快速地改變人類生活型態,便利了人類生活所需。此刻正處於知識經濟時代,擁有知識與創意擁有權成為政策爭論、法律爭議與企業商業策略的重要議題。比起歷史上的其他時期,此刻對於創意擁有權的積極作為更加突顯「智慧財產」的重要。在企業競相申請專利以保護利益的同時,越來越多的專利授權問題、專利侵權爭議,也演變為企業間在專利授權上的彼此授權、權利金議題,更甚者演變為企業間的策略性併購,以便在商業競爭下可以確保自身的利益。「智慧財產」的運用也儼然成為企業商業策略的重要一環。
學習「如何管理智慧財產」是現代企業必須學習也必須從自身企業體內重新檢視。智慧財產權成為了企業在商業競爭中兼具攻擊與防禦的武器,也是維護企業商業利益的工具。面對產業中競爭的對手,專利訴訟成為迫使對手無法進入市場或者必須提高成本的攻擊性武器。相對地,面對惡意的專利訴訟攻擊,擁有相關的專利權也可以成功突破對手的攻擊與封鎖。從策略面向來思考,智慧財產也成為企業間互相授權、彼此競合保護相對利益的工具,因為在避免兩敗俱傷與共創多贏局面的競爭賽局下,智慧財產就成為企業商業策略的絕佳籌碼。智慧財產過去被低估或束之高閣的景況,如今也成為增加企業成本轉變成可以替企業獲取實質回饋的企業資產。這是現代企業在智慧財產管理中策略運用所必須面對的現況與挑戰。
良好的智財策略有三大目標:一、強化市場優勢。二、改善公司財務。三、加強競爭力。「工欲善其事,必先利其器。」在規劃策略前透過智慧財產稽核工作先確認公司智慧財產的項目分類與數量,透過「智財稽核藍圖」可以了解哪些專利是核心專利,可以做為公司繼續擁有或授權決策依據。而哪些則是非核心專利可以轉讓或出售,以獲取企業之最大利益。透過智財稽核藍圖可以協助制定出企業本身在智財方面的「成長─修整─出售」金三角專利策略。這樣去蕪存菁的動作,除可以增加企業在智慧財產的有效利用,更可以配合企業商業策略與財務策略的規劃與整合。運用「每年專利申請統計」、「專利地圖」和「專利引證樹狀圖」等現代化工具,可以增加金三角專利策略在實務面上的實際運用。有助於公司在智慧財產發展上尋得更有利的位置與確定核心專利競爭力。隨著智慧財產專利策略的發展,傳統的公司內組織架構也必須調整為適切的智慧財產策略型組織,同時負責智財策略的負責人也必須提高其決策層級,一方面讓公司上下明確知道公司在未來智財策略的目標,另一方面也讓各單位能更有效運用智財的效益。但是未經策略思考而過度追求專利權的擁有,則可能增加無效益的專利擁有成本,從商業策略的發展來看反而是減少智慧財產原有能創造的公司收益。因此,專利權的主張與擁有也應該切合企業發展與產業現況。
適切的保護企業本身研發成果,並將智慧財產作為保護公司商業利益與面對激烈商業競爭的策略性工具,是目前所有企業所必須面對與學習的。但是,無限制的擴張專利權範圍,則可能讓人類知識發展與產業未來帶來極大的影響力。因此,適當的專利權主張與合理的專利權範圍是必須審慎評估與思量的。這也是未來智慧財產權觀念落實與建立必須兼顧的另一思考方向。
智慧財產策略的運用,有如刀劍一般,運用之巧妙操之於運劍者之手。對於社稷之影響,則在於持劍人心中那把正義與利益兼具的尺。
科技怪才工作鏈

科技怪才工作鏈
ISBN:986-7969-62-6可能是因為工作的關係,可以發現身邊符合怪才特質的人倒是不少。由於產業的演進與資訊科技的普及,企業主或者是團隊領導人對於怪才還真的是又愛又恨。倒底怎樣的人才算得是怪才,怪才又有什麼樣的特色與性格,都可由這本書窺得一二。
至於作者本人,我的直覺他就是著書為自己辯解,透過他自己的領導經驗與自我角色的投射,告訴普天下遇上怪才的領導者如何帶領這群有創意、有個性、難以捉摸、難以駕馭卻又專業的各路英雄好漢。也許你的手下正有這樣的人,也許你的同僚正是這樣的人,甚至你自己可能就是怪才。無論如何都可以來翻翻這本不同於傳統管理教案的怪書。
2007年2月15日 星期四
數位藝術之定義
AMODA defines digital art as art that uses digital technology in any of three ways: as the product, as the process, or as the subject. These are further described below.
廣義上只要藝術創作的「成品」、「過程」和「主題」能與數位技術沾得上邊,都能視為「數位藝術」(digital art)。
這樣的定義之下,你我都能是數位藝術創作者,千萬別小看了自己囉~
設計 vs. 專利
One of the problems when searching for a particular song or changing playlists is that you have to look at the tiny screen when navigating to the right place. This is particularly troublesome if you forgot your glasses or can not shift your eyes from other things you are doing. Like crossing the street, jogging or driving and watching the road ahead. Now Apple may have found solution for this problem - Audio navigation interface. In patent application made public today Apple describes such a system for automatic generation of audio navigation tags for your iPod.
專利:Audio user interface for computing devices (Apple Computer, Inc.)
模仿是創新的過程,在韓國三星(Samsung)的發展過程中我們也不難發現到這一點。但是,Samsung 在設計上的努力如今已開始開花結果。
在 一次聽講過程中,請教了一位獲得iF金獎的台灣設計師,請教他有關設計上的專利保護策略。明顯地,想要利用「新式樣」來保護外觀設計,不僅在專利認定上有 相當困難,能收到的保護效果也實在有限。於是,透過研究使用者經驗的過程,創造出獨特的使用者介面(User Interface),反而是比較容易受到專利保護。
如今 Apple 針對 iPod 操作介面的提出專利保護申請。正好印證了前述那位設計師的觀點。看來設計師們想要保護自己創作的結晶,也必須懂得如何在現實與工作中取得法律有效保障。
守法為你帶來什麼好處?
公民課本教導我們,為什麼要守法?每一個國民都應享有政治民主和經濟自由;但要維持民主政治的正常運作,得要國民表現法治的素養亦即民主社會中的每一 成員,必須建立法治觀念,培養守法精神,人人以守法為榮,事事依法行事,這樣方可以享有民主自由,安和樂利的生活。如果一個公民不守法,他人也可起而效 尤,反過來又會使本人受損失,所以自己勢必非制止違法行為不可。balabala....可以列舉一堆,但是再也比不上日本愛媛縣警局發行的sd卡,來的 有趣!
SD卡是SAFE DRIVER之類的意思,駕駛人如果在一段期間內都沒有肇事(應該是有很嚴格的規定),就可向縣警局提出申請這張SD卡。至於這張卡有什麼用呢?在某些加 油站加油,每公升便宜日幣5元,在當地一些餐飲店,硬是照所有人的消費(只要其中一人持卡)打九五折,最多甚至有到七折的。
這是國興衛視生活一級棒節目介紹的,雖然沒有把整個配套措施看的很清楚,但是光用想像的,就可以知道這個活動是多麼有意義。對一開始少數申請了SD卡 的人來說,他們已經享有了優惠,開車時必定更加小心,深怕一失足得不償失,而當整體交通慢慢改善時,可以拿到SD卡的人理論上應該會增加,就形成一種良性 循環。交通安全改善,拿這些稅收來補貼商店的優惠不但綽綽有餘,而且對某些和餐旅相關的行業,當整體交通環境改善時,也會增加當地的觀光人口。
不知道台灣的公家單位有沒有類似這種有創意的措施?比起只是刺激公務人員過度消費的國民旅遊卡來,我覺得SD卡有意義多了。
SD卡是SAFE DRIVER之類的意思,駕駛人如果在一段期間內都沒有肇事(應該是有很嚴格的規定),就可向縣警局提出申請這張SD卡。至於這張卡有什麼用呢?在某些加 油站加油,每公升便宜日幣5元,在當地一些餐飲店,硬是照所有人的消費(只要其中一人持卡)打九五折,最多甚至有到七折的。
這是國興衛視生活一級棒節目介紹的,雖然沒有把整個配套措施看的很清楚,但是光用想像的,就可以知道這個活動是多麼有意義。對一開始少數申請了SD卡 的人來說,他們已經享有了優惠,開車時必定更加小心,深怕一失足得不償失,而當整體交通慢慢改善時,可以拿到SD卡的人理論上應該會增加,就形成一種良性 循環。交通安全改善,拿這些稅收來補貼商店的優惠不但綽綽有餘,而且對某些和餐旅相關的行業,當整體交通環境改善時,也會增加當地的觀光人口。
不知道台灣的公家單位有沒有類似這種有創意的措施?比起只是刺激公務人員過度消費的國民旅遊卡來,我覺得SD卡有意義多了。
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